![\"\"](\"https:\/\/agenciasetting.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/IMG_4654-1024x768.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Les posicions tecnol\u00f2giques en retail incrementen un 6% despr\u00e9s de la pand\u00e8mia<\/strong><\/p>\n L\u2019increment de la remuneraci\u00f3 mitja en el sector ha estat d\u2019un 2%, motivada per les posicions m\u00e9s demandades: manteniment, log\u00edstica i tecnologia.<\/strong><\/p>\n Durant la pand\u00e8mia, el sector retail ha mantingut la seva competitivitat salarial respecte del mercat general. <\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0L\u2019escenari convuls dels darrers dos anys ha provocat que la majoria d\u2019organitzacions de retail hagi hagut d\u2019ajustar les seves estructures i models organitzatius a les noves circumst\u00e0ncies. Amb un IPC des de l\u20191 de gener de 2020 a 31 de desembre de 2021 d\u2019un 7%, la majoria de posicions de l\u2019ISR han perdut poder adquisitiu. Les \u00faniques posicions que han vist incrementar el seu salari mig per sobre d\u2019aquesta xifra s\u00f3n les vinculades a log\u00edstica (8,95% del Cap de Magatzem), i manteniment (8,84% al Cap de Manteniment). Les posicions tecnol\u00f2giques han tingut tamb\u00e9 un creixement important, entorn a un 6%, principalment en els perfils de Programador i Analista Programador.<\/p>\n L\u2019increment de la remuneraci\u00f3 mitja en el sector ha estat aproximadament d\u2019un 2%, una dada similar a l\u2019increment salarial del mercat durant el mateix per\u00edode (m\u00e9s o menys un 2,5%), fet que mostra que malgrat la crisis de la Covid, el sector retail ha mantingut la seva competitivitat salarial respecte del mercat general. L\u2019increment mig de la majoria de posicions en el punt de venda (responsable, venedor, venedor t\u00e8cnic, etc.,) tamb\u00e9 ha estat al voltant d\u2019un 2%, encara que s\u2019ha produ\u00eft un efecte curi\u00f3s: els salaris m\u00e9s baixos han tingut importants creixements, segurament degut a l\u2019increment del SMI (salari mig interprofessional) situant alguns creixements fins i tot per sobre del 15%. En l\u2019altre extrem, els salaris m\u00e9s alts, han vist redu\u00efda la seva retribuci\u00f3, en percentatges al voltant del -4%. Aix\u00f2 ha provocat una reducci\u00f3 de la difer\u00e8ncia salarial entre els salaris m\u00e9s alts i els m\u00e9s baixos, com per exemple el lloc de venedor, que ha redu\u00eft el seu ventall salarial d\u2019un 2,27 a un 1,91.<\/p>\n L\u2019\u00fanica posici\u00f3 que ha vist incrementar la seva retribuci\u00f3 en tots els centils, ha estat la de Venedor T\u00e8cnic (entre un 3,95% i un 37,16%). Un cop m\u00e9s, l\u2019informe de remuneracions ha constatat com les posicions m\u00e9s t\u00e8cniques s\u00f3n les m\u00e9s buscades en el mercat.<\/p>\n Una altra dada interessant \u00e9s que en el darrer informe, la posici\u00f3 de Responsable\/Director-a de botiga la pres\u00e8ncia de dones era d\u2019un 64% i s\u2019ha detectat una evoluci\u00f3 en l\u2019estudi actual, arribant a un 75% de pres\u00e8ncia de les dones en aquest c\u00e0rrec professional a l\u2019actualitat.<\/p>\n En les posicions directives, els ocupants continuen sent majorit\u00e0riament homes, en alguns cossos en percentatges per sobre del 70% com log\u00edstica, expansi\u00f3 i IT, on aquests percentatges encara s\u00f3n m\u00e9s alts. Segons Josep Capell, CEO de Ceinsa \u201caquests percentatges s\u00f3n similars a la pr\u00e0ctica de la resta del mercat\u201d.<\/p>\n Previsions per 2023 <\/strong><\/p>\n L\u2019entorn tan canviant fa dif\u00edcil preveure l\u2019evoluci\u00f3 salarial del sector. Per una banda, la pressi\u00f3 de l\u2019elevat IPC, la falta de talent en determinades posicions i el canvi de prefer\u00e8ncies laborals de les noves generacions (internacionalitzaci\u00f3, teletreball, conciliaci\u00f3, etc.) genera una pressi\u00f3 alcista en les noves contractacions i, per tant, en la massa salarial ja existent, i\/o en la contractaci\u00f3 de perfils m\u00e9s juniors o amb menys capacitats. Per altra banda, una previsible desacceleraci\u00f3 de l\u2019economia per a finals d\u2019any o 2023, amb una pujada dels tipus d\u2019inter\u00e8s i un refredament del consum, pot provocar que el retail torni a convertir-se, com ho ha fet hist\u00f2ricament, en un sector refugi enfront altres sectors, i que aix\u00f2 l\u2019ajudi a mantenir un creixement salarial m\u00e9s controlat.<\/p>\n Informe de Remuneracions Comertia \u2013 Ceinsa (2019-2021) <\/strong><\/p>\n Comertia encarrega a l’empresa Ceinsa cada dos anys l’elaboraci\u00f3 d’un estudi sobre la retribuci\u00f3 en el sector retail, que compr\u00e8n una bona mostra d’empreses associades aix\u00ed com altres cadenes de retail del pa\u00eds. L’objectiu de l’estudi \u00e9s, d\u2019una banda, obtenir una radiografia real de l’evoluci\u00f3 salarial en el sector retail, aix\u00ed com identificar els perfils professionals que hi ha en una empresa comercial, <\/strong>per tal de servir de manual per als directors generals i de recursos humans a l\u2019hora d\u2019organitzar plantilles i obtenir una descripci\u00f3 de les diferents posicions professionals en una empresa de distribuci\u00f3.<\/p>\n L\u2019informe de remuneracions COMERTIA\/CEINSA s\u2019elabora cada dos anys des de l’any 2003, i en aquesta desena edici\u00f3 s\u2019ha realitzat sobre una mostra de 24 empreses comercials, que sumen 46.837 treballadors. A banda de les retribucions, l\u2019estudi incorpora tamb\u00e9 una radiografia de fins a 49 perfils professionals del sector retail<\/strong> que descriuen les seves principals funcions i responsabilitats, a banda del rang salarial.<\/p>\n Sobre Comertia <\/u><\/strong><\/p>\n Comertia \u00e9s l’Associaci\u00f3 Catalana de l’Empresa Familiar del Retail, una entitat que agrupa m\u00e9s de seixanta cadenes de retail, que sumen m\u00e9s de 4000 establiments comercials, donen feina a 35.000 persones i facturen conjuntament 4000M\u20ac.<\/strong><\/p>\n